A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

A ↑

Accompagnement : L’ensemble des actions mises en place pour guider et soutenir les candidats et les entreprises tout au long du processus de recrutement.
Acquisition de talents : Processus visant à identifier, attirer et recruter les meilleurs talents pour une entreprise.
Annonce d’emploi : Publication détaillant un poste à pourvoir et ses exigences.
Annonces ciblées : Offres d’emploi rédigées et diffusées de manière stratégique pour atteindre les candidats les plus pertinents.
Approche directe : Méthode qui consiste à contacter directement des candidats ciblés, même s’ils ne sont pas en recherche active d’emploi.
Aptitudes : Compétences et qualités permettant d’exercer un poste avec succès, incluant savoir-faire technique et savoir-être professionnel.
Assessment : Evaluation structurée des compétences d’un individu via tests, mises en situation ou entretiens, à des fins de sélection.
Attentes professionnelles : Désignent ce que le candidat recherche dans son futur poste ou environnement de travail.
ATS (Applicant Tracking System) : Logiciel de gestion des candidatures utilisé par les recruteurs.

B ↑

Base de données qualifiée : Ensemble de profils de candidats soigneusement sélectionnés, vérifiés et organisés.
Bilan de compétences : Évaluation des compétences et aptitudes d’un salarié en vue d’une évolution professionnelle.
Bore-out : Ennui professionnel menant à une démotivation et un mal-être au travail.
Branding employeur : Stratégie visant à promouvoir l’image d’une entreprise auprès des candidats.
Bulletin de paie : Document remis à l’employé détaillant sa rémunération et les cotisations sociales.
Bureau à domicile : Travail à domicile, aussi appelé télétravail.

C ↑

Candidature spontanée : Postulation d’un candidat sans réponse à une offre spécifique.
CDI (Contrat à Durée Indéterminée) : Contrat de travail sans date de fin prévue, permettant au salarié de travailler de façon stable.
CDD (Contrat à Durée Déterminée) : Contrat de travail prévu pour une durée limitée, utilisé pour un besoin temporaire.
Centre d’évaluation : Méthode d’évaluation des candidats basée sur des mises en situation et des tests.
Chasse de tête : Recherche proactive de candidats hautement qualifiés, souvent en poste.
Coaching professionnel : Accompagnement pour aider un salarié ou un candidat à atteindre ses objectifs professionnels.
Communication non-verbale : Désigne tout ce qu’un candidat exprime sans parler, notamment lors des entretiens.
Compétences : Ensemble des savoir-faire et savoir-être qu’un candidat peut mobiliser pour réussir dans un poste.
Compétences clés : Aptitudes essentielles pour un poste donné.
Contrat de travail : Accord entre un employeur et un salarié définissant les conditions d’emploi.
Culture d’entreprise : Ensemble des valeurs, habitudes, comportements et modes de fonctionnement qui caractérisent une entreprise.
CV (Curriculum Vitae) : Document récapitulatif de l’expérience et des compétences d’un candidat.

D ↑

Délai de préavis : Préavis à respecter avant la fin d’un contrat de travail.
Développement des compétences : Processus d’apprentissage visant à améliorer les qualifications d’un employé.
Diplôme : Certification attestant d’un niveau de formation, souvent requis pour accéder à certains postes.
Diversité & Inclusion : Pratiques favorisant la diversité et l’égalité des chances en entreprise.
Droit du travail : Ensemble des lois et réglementations encadrant les relations employeur-employé.

E ↑

E-recrutement : Utilisation d’outils numériques pour le processus de recrutement.
Entretien Téléphonique : Premier échange oral entre le cabinet et le candidat, visant à évaluer rapidement la pertinence d’une candidature.
Entretien de recrutement : Rencontre entre un recruteur et un candidat pour évaluer son adéquation avec un poste.
Entreprise citoyenne : Entreprise qui, au-delà de son activité économique, s’engage à avoir un impact positif sur la société et l’environnement.
Équilibre travail-vie personnelle : Équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Ethique : Ensemble des règles de conduite professionnelles basées sur le respect, l’intégrité et l’équité.
Expérience candidat : Perception et ressenti du candidat tout au long du processus de recrutement.
Expériences : Désignent les postes occupés, missions réalisées et situations vécues par un candidat.
Expertise sectorielle : Connaissance approfondie d’un secteur d’activité spécifique.
Externalisation RH : Sous-traitance de certaines fonctions RH à des prestataires spécialisés.

F ↑

Feedback : Retour d’information donné à un candidat ou à un client pour informer, faire progresser et renforcer la relation de confiance.
Filleul : Personne recommandée (parrainée) par quelqu’un dans le cadre d’une offre de parrainage.
Formation continue : Processus d’apprentissage tout au long de la carrière professionnelle.
Freelance : Travailleur indépendant offrant ses services à plusieurs entreprises.

G ↑

Garantie de recrutement : Engagement contractuel assurant à l’entreprise cliente une solution en cas d’échec du recrutement.
Gel d’embauche : Suspension temporaire des recrutements dans une entreprise.
Gestion des talents : Stratégie RH visant à attirer, développer et retenir les meilleurs collaborateurs.
Grande entreprise : Entreprise de plus de 250 salariés et dont le chiffre d’affaires annuel dépasse 50 millions d’euros.
Grille salariale : Structure définissant les niveaux de rémunération selon les postes et l’expérience.

H ↑

Hard skills : Compétences techniques et spécifiques à un métier.
Headhunting : Recherche proactive de candidats qualifiés pour des postes stratégiques.

I ↑

Impact social : Effets positifs concrets que nos actions peuvent avoir sur la société, les individus et les territoires.
Inclusif : Approche qui vise à donner à chacun une chance égale, quel que soit son parcours, son origine, son genre, son âge ou son handicap.
Indemnités de départ : Somme versée à un salarié lors de la fin de son contrat.
Intégration (Onboarding) : Processus d’accueil et d’adaptation d’un nouveau salarié dans l’entreprise.
Intérim : Emploi temporaire via une agence de travail temporaire.

J ↑

Job board : Site internet dédié à la diffusion d’offres d’emploi (ex. Indeed, LinkedIn, APEC).
Job dating : Événement de recrutement rapide basé sur des entretiens courts.

K ↑

KPI (Key Performance Indicator) : Indicateur mesurant l’efficacité d’un recrutement ou d’une performance professionnelle.

L ↑

Leadership : Capacité à motiver et guider une équipe ou une entreprise.
Lean management : Méthode de gestion visant l’efficacité et la réduction des gaspillages.
Lettre de motivation : Document accompagnant un CV, expliquant l’intérêt pour un poste et mettant en avant ses atouts.

M ↑

Marque employeur : Image et réputation d’une entreprise en tant qu’employeur.
Matching : Adéquation entre le profil d’un candidat et les exigences d’un poste.
Mobilité interne : Changement de poste ou d’affectation au sein d’une entreprise.

N ↑

Networking : Développement d’un réseau professionnel pour favoriser les opportunités d’emploi ou de partenariat.
Non-Discrimination : Chaque candidat est évalué uniquement sur ses compétences, son expérience et son potentiel, sans tenir compte de critères.

O ↑

Offboarding : Processus d’accompagnement d’un salarié quittant l’entreprise.
Offre d’emploi : Annonce détaillant un poste à pourvoir, ses exigences et ses conditions.
Onboarding : Voir intégration.
Opportunités professionnelles : Les occasions ou possibilités d’évolution dans le monde du travail.
Outils performants : Désignent l’ensemble des solutions digitales et technologiques utilisées pour accélérer, structurer et fiabiliser le processus de recrutement.

P ↑

Package salarial : Ensemble des éléments de rémunération (salaire fixe, primes, avantages en nature).
Parrain (ou marraine) : Personne qui recommande un candidat (le filleul) dans le cadre d’un programme de parrainage.
Parrainage : Le fait qu’une personne (le parrain) recommande un candidat au cabinet en vue d’un recrutement.
Pénurie de talents : Difficulté à recruter certains profils spécialisés.
Période d’essai : Durée permettant à l’employeur et au salarié d’évaluer leur collaboration avant confirmation du contrat.
Personal branding : Stratégie visant à valoriser son image professionnelle (ex. LinkedIn, CV).
Plan de carrière : Stratégie de développement professionnel d’un salarié.
Planification de la relève : Préparation à la relève pour les postes stratégiques.
PME (Petite ou Moyenne Entreprise) : Entreprise entre 10 et 249 salariés et dont le chiffre d’affaires annuel ne dépasse pas 50 millions d’euros.
PMI (Petite ou Moyenne Industrie) : Entreprise industrielle entre 10 et 249 salariés et dont le chiffre d’affaires annuel ne dépasse pas 50 millions d’euros.
Poste technique : Désigne un emploi qui nécessite des compétences spécifiques, souvent manuelles ou technologiques, liées à un savoir-faire métier. Postes généralement pénuriques.

Q ↑

Qualification : Niveau de compétences et d’expertise d’un individu.
Quality of Hire : Indicateur mesurant la qualité des recrutements effectués.

R ↑

Recrutement : Désigne l’ensemble du processus visant à trouver, évaluer et proposer le bon candidat à une entreprise pour un poste donné.
Recrutement 2.0 : Utilisation des réseaux sociaux et outils numériques pour recruter.
Référencement candidat : Recommandation d’un candidat par un employé de l’entreprise.
Réseautage : Voir Networking.
Rétention des talents : Stratégies mises en place pour fidéliser les employés clés.
Retour d’information : Retour donné à un candidat ou un employé sur sa performance ou son entretien.
RPO (Recruitment Process Outsourcing) : Externalisation du recrutement à un prestataire spécialisé.

S ↑

Soft skills : Compétences comportementales et relationnelles (ex. empathie, communication).
Sourcing : Recherche et identification de candidats qualifiés.

T ↑

Talent pool : Base de données de candidats potentiels pour des postes futurs.
Talents : Désigne les personnes qui possèdent des compétences, un savoir-être et un potentiel recherchés par les entreprises.
Télétravail : Travail à distance effectué, hors des locaux de l’entreprise.
Test : Outil d’évaluation utilisé pour mieux comprendre les compétences, aptitudes ou traits de personnalité d’un candidat.
TPE (Très Petite Entreprise) : Entreprise de moins de 10 salariés et dont le chiffre d’affaires annuel ne dépasse pas 2 millions d’euros.
TPI (Très Petite Industrie) : Industrie de moins de 20 salariés, spécialisée dans la production, la transformation ou la fabrication de biens (ex. : mécanique, métallurgie, plasturgie…)
Turnover : Taux de rotation des employés au sein d’une entreprise.

U ↑

Upskilling : Acquisition de nouvelles compétences pour évoluer professionnellement ou s’adapter aux exigences du marché.

V ↑

VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) : Procédure permettant de transformer l’expérience en diplôme.
Valorisation des compétences : Processus permettant aux candidats de mieux présenter leurs atouts aux recruteurs.
Vivier : Ensemble de candidats qualifiés, que le cabinet a identifiés, évalués et classés en amont, même s’ils ne sont pas encore en poste.

W ↑

Webinaire : Conférence en ligne utilisée pour informer, former ou recruter des candidats.
Workflow RH : Processus et automatisation des tâches RH.

X ↑

eXpérience candidat : Perception d’un postulant tout au long du processus de recrutement, influençant l’image employeur.

Y ↑

Young graduate : Jeune diplômé recherchant son premier emploi ou une première expérience professionnelle.

Z ↑

Zone de recherche : Périmètre géographique ou sectoriel défini pour cibler les opportunités professionnelles.